Novela zákoníku práce 2025 - Co si o tom myslet?

Novela zákoníku práce, tzv. "flexinovela," je výborným příkladem priorit pravicových stran rozšiřovat práva nepracujících majitelů společností na úkor pracujících zaměstnanců.

Teorii této novely a změny v ní obsažené už popsaly různé publikace, proto je nebudu opakovat. Pokud vás zajímá pouze teorie z úhlu pohledu zaměstnavatelů a bohatých, přečtěte si například článek na webu E15, popřípadě na webu České televize. My se ovšem budeme soustředit na úhel pohledu obyčejných lidí a zaměstnanců. Také nebudu popisovat úplně všechny části novely, pouze ty, které si podle mě zaslouží pozornost.

Novela obecně

Základem našeho současného systému je vytváření zisku. Čím více zisku, tím lépe pro bohaté. Čím bohatší jsou bohatí, tím je systém považován úspěšnější.

Bohužel, pro vytváření zisku je potřeba zaměstnávat lidi, kteří odvedou práci, za kterou dostanou výplatu. Problém je, že pro vytvoření zisku je potřeba, aby zaměstnanec odvedl práci ve větší hodnotě, než kolik dostává zaplaceno. Tento rozdíl se právě nazývá "zisk."

Pro všechny společnosti jsou mzdy největším výdajem, a čím více platí zaměstnancům, tím mají nižší zisk. To znamená, že je v zájmu jak společností a jejich bohatých vlastníků, tak v zájmu celého systému, aby zaměstnavatelé měli mzdy co nejmenší, a tím pak společnost maximalizuje svůj zisk. Tento zisk pak jde do kapes bohatých vlastníků.

Možná překvapivě tuto novelu podpořily jak tradičně pravicové strany jako TOP 09 a ODS, tak i stále pravicové ANO. Konec konců, i ANO vede bohatý miliardář Andrej Babiš, který, obdobně jako tradičnější Petr Fiala, by si touto novelou přilepšil. Jediný rozdíl je v tom, že ANO si zachovalo svůj populistický podtext, a "aspoň" vetovalo tu část novely, která by umožnila až extrémní propouštění zaměstnanců bez udání důvodu.

Pokud nepatříte k bohatým, tato novela pro vás nic dobrého nepřináší. Pravicoví politici budou argumentovat nepřesnými termíny jako například "dynamičnost trhu" a "zlepšení situace na trhu." Tyto termíny jsou ovšem pouze otřepané fráze, které pravicoví politici používají k tomu, aby tyto protizaměstnanecké změny udělali lépe stravitelnými. 

Pokud nevlastníte společnost, nebo nemáte velké peníze v akciovém trhu, tato novela pro vás opravdu, ještě jednou, nic dobrého nepřináší.

Několik částí novely

Tato novela obsahuje různorodé změny, ale všechny mají společné rozšiřování práv zaměstnavatelů na úkor zaměstnanců, i když se tomu tak nemusí na první pohled znát. Obzvláště, pokud o novele poprvé slyšíte ze zpráv, ve kterých se k ní vyjadřovali pouze členové třídy zaměstnavatelů, aniž by zaměstnanci měli jakoukoliv možnost také projevit svůj názor.

Delší zkušební doba

Změna: Prodloužení až na čtyři měsíce.

Teoreticky se zkušební dobou myslí doba na začátku zaměstnání, kdy si může zaměstnavatel a zaměstnanec "odzkoušet," jestli se k sobě hodí, a v této době by mělo pro obě strany být jednodušší pracovní poměr rozpustit. Ustanovení této doby teoreticky není povinné.

Ovšem, protože zaměstnavatelé budou mít vždy v pracovním vztahu navrch, mohou zaměstnance k podepsání smlouvy o této zkušební době prakticky donutit. "Pokud nepodepíšeš a nesouhlasíš, tuhle práci nedostaneš." A protože společnost má vždy na výběr z velkého množství žadatelů o práci, a bez jednoho pracovníka vydrží déle, než zaměstnanec bez příjmu, si takový přístup může dovolit.

Prakticky je to doba, během které vás zaměstnavatel může na vlastní uvážení vyhodit. Protože nemusí udávat důvod, žádný důvod k tomu vlastně nepotřebuje. Prodloužení této doby znamená, že zaměstnavatel má o měsíc navíc na to, aby zaměstnance na vlastní uvážení a bez udání důvodu vyhodil, zatímco zaměstnanec žádné výhody prakticky nemá.

Zkrácená garance místa pro rodiče

Změna: Rodiče budou nucení se vrátit do práce už po dvou letech; pokud budou s dětmi delší dobu, už jim nebude garantované pracovní místo

Právě se nacházíme ve složitém období, kdy porodnost klesá a lidí v pracovním věku ubývá. Tato část novely proto extrémně bizarní, protože porodnost ještě sníží.

Pamatujme ale, že bohatí zaměstnavatelé mají pouze jediný cíl: navýšit zisk. O nic jiného jim nejde. To znamená, že pokud mohou zničit příští generaci jenom pro to, aby měli větší zisk, udělají to.

V minulosti jsme patřili ke státům, který měl v Evropě výbornou podporu nových rodičů. Mezi ně patřila i garance návratu na původní pracovní místo. Teď už ale tato garance po dvou letech nebude, a pokud je rodič na rodičovské dovolené déle, už stačí, aby jim zaměstnavatel přidělil i úplně jinou práci.

Možnost pracovat i během rodičovské dovolené

Změna: Rodiče na rodičovské dovolené mohou pracovat

Na první pohled se tato novela nezdá být až tak hrozná. Přivydělat si nemusí být tak špatný nápad.

Pokud se na tuto část ale podíváme z jiného úhlu, není to nic jiného, než oprávnění zneužívat jedny z nejzranitelnějších členů naší společnosti pro zisk.

Rodiče mají nesmírně těžký život, a přidávat do něj i nutnost pracovat je nesmírně nehumánní.

V současné době se může zdát označování "možnosti pracovat během rodičovské dovolené" jako "nutnosti" trochu dalekosáhlé. Uvědomme si ale, že Evropská ekonomika kolabuje. Platy stagnují a inflace zcela ničí většinu zvýšení platů. Nebude to tak dlouho a dostaneme se do situace, kdy i rodič na dovolené bude muset pracovat, aby se rodina udržela nad vodou, protože jeden plat, plus čím dál nižší podpora od státu, prostě nebude stačit. A v to doufají i bohatí zaměstnavatelé; zoufalí lidé se dají lehčeji zneužít. V praxi to znamená nesmírný tlak, který povede ke snižování platů.

Zavedení práce dětí

Změna: Děti ve věku už od 14 let mohou pracovat, i pokud ještě nedokončili základní školu

O tom, jak hrůzný koncept je práce dětí, snad nemusím konstatovat. Jakákoliv civilizovaná společnost by se proti ní měla postavit. Děti by si měli užívat dětství a připravovat se na svůj budoucí život, ne pracovat.

Ještě hrůznější částí je, že novela zrušila požadavek, aby mělo díte splněné základní vzdělání.

Historicky byly děti zaměstnávány hojně. Nemuseli mít tak vysoký plat, jako dospělí, takže byli pro zaměstnavatele výhodným zdrojem levné pracovní síly. Zaměstnavatelé pak tvrdili, že prací dítě "získá pracovní zkušenosti."

Výplata v cizí měně

Změna: Možnost vyplácení mzdy zaměstnancům, kteří sídli mimo Česko, v místní měně

Prozatím byla povinnost platit zaměstnancům pracujícím pro České společnosti mzdu v korunách. Teď to už ale povinnost není.

Znamená to, že čeští zaměstnavatelé mohou teď mnohem lehčeji najímat levnější pracovní sílu z chudších zemí Evropské unie. Tohle povede ke snižování už tak nízkých platů českých zaměstnanců, protože zaměstnavatel si teď ještě lehčeji může říct: "Proč platit Čechovi v Česku 40 000, když můžu najmout Čecha v Bulharsku za 20 000?" a "Proč bych měl zvyšovat platy Čechů v Česku, když je můžu propustit a místo toho najmout levnější Rumuny?"

Co neprošlo

Původně měla být součástí novely i možnost propustit zaměstnance bez udání důvodu.

Diskuze

Jan Jakob (Top 09) ospravedlňoval své úsilí o zavedení vyhazování zaměstnanců bez udání důvodu jako "podporu dynamičnost trhu," což je typický příkladem Americké teorie managementu. Cílem je vytvořit prostředí, ve kterém může zaměstnanec být vyhozen kdykoliv, bez udání důvodu, a nahrazen někým jiným, kdo bude pracovat za nižší mzdu delší hodiny. Takový zaměstnanec si nemůže nikdy oddychnout, a je nucen dělat déle, za méně, protože "vždycky je někdo, kdo udělá víc za míň." Tento názor hraje do karet pouze zaměstnavatelům, kteří mají větší zisk za méně peněz, a zaměstnanec nemá žádné jistoty. Jak bylo už mnohokrát prokázáno v uznávaných poublikacích,  Americký způsob managementu nefunguje, a vede pouze ke koncentraci peněz v rukou bohatých, zatímco zbytek společnosti stále více chudne. Tohle je ovšem to, co strany jako TOP 09 a ODS chtějí.

ČMKOS oslavila to, že možnost propustit zaměstnance bez udání důvodu neprošla, a zároveň vyhlásila stávkovou pohotovost. V tiskové zprávě ovšem chybí diskuze o tom, jaké nevýhody novela zaměstnancům přináší. To byl jeden z důvodů, proč jsem napsal tento článek.